激活國企高質量發展“一池春水”

激活國企高質量發展“一池春水”

                                     ——吉林省組織工作提質增效促國企振興專項行動解讀

  為貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展重要論述精神，堅定不移以組織路線服務保證政治路線，進一步推動新時代吉林國企振興，日前，省委組織部部署實施了全省組織工作提質增效促國企振興專項行動。專項行動的主要目的和內容是什么？有哪些創新的舉措？如何抓好組織實施？帶著這些問題，記者采訪了省委組織部相關負責人。

  當前，全省上下正在奮力推動新時代吉林全面振興率先實現新突破，國有企業作為吉林經濟社會發展的重要基石和首要引擎，必須先行一步、振興在前，充分發揮科技創新“領頭雁”、產業發展“主力軍”、安全支撐“壓艙石”作用。省委組織部相關負責人表示，實施吉林省組織工作提質增效促國企振興專項行動，主要目標就是全面提高國有企業核心競爭力和增強核心功能，實現國有企業領導班子結構功能系統性改善、整體性躍升，治企興企能力本領持續增強，選賢任能方式更加靈活高效，人才引育留用機制不斷健全，現代公司治理體系和市場化運營機制進一步完善，經營活力和效率顯著提升，加快形成新質生產力，為推動吉林全面振興率先實現新突破作出更大貢獻。

  開展此次專項行動，主要從建強企業領導人員隊伍、提升經營管理水平、增強治企興企能力本領、實施“人才興企”戰略、強化考核激勵、加強服務保障等6個方面入手。為了保證專項行動的針對性、時效性和可操作性，同步研究制定了20項工作舉措，細化為50項具體措施，省委組織部會同省委宣傳部、省財政廳、省國資委，同步制定了“1+5”制度文件。其中，在建強企業領導人員隊伍、提升經營管理水平、增強治企興企能力本領、實施“人才興企”戰略、強化考核激勵、加強服務保障等方面，首次提出38項創新措施，主要有選“能人”、招“能人”，實施公司治理效能提升計劃，開展管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度試點，開展央地融合促振興雙向交流掛職，組建教育科技產業人才聯合體，國有企業領導班子和領導人員實行“一業一策、一企一策”差異化考核，探索建立政銀企對接共建機制等。

  國有企業要振興，核心要有“能人”。省委組織部相關負責人表示，此次專項行動聚焦選好“頭雁”、公開遴選經營管理者、市場化選聘職業經理人等方面把能夠引領推動國企振興的“能人”選出來用起來，激發國企改革發展動力。同時，為深入實施“人才興企”戰略，支持省屬國有企業培養引進用好各類人才，省委組織部制定出臺了《關于深入實施“人才興企”戰略 支持省屬國有企業人才隊伍建設的若干政策措施》。其中，“事編助企”制度、管理培訓生項目、引進人才薪酬和津補貼政策等3項創新舉措具有重大突破，在我省尚屬首次。

  “這次專項行動，最大的特點就是守正創新，研究提出的創新舉措，很多都是有重大突破的、是開先河的?！睋∥M織部相關負責人介紹，為了積極穩妥推動各項措施落實落地，確定了市場化選聘職業經理人試點，職務職級并行試點，工資總額決定和增長機制試點，中長期激勵試點，管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出試點，與高校、科研院所共建研發團隊和實驗室試點，柔性引才試點等7類試點，每類試點分別選取若干個試點企業先行先試，抓出經驗、抓出成效后推廣實施。

  目標任務明確，關鍵還是抓落實。下一步，省委組織部將會同省委宣傳部、省財政廳、省國資委組成工作專班，建立協調機制，對推動國企改革發展中的重大問題和重要事項，統籌謀劃，系統研究，齊抓共管，形成合力。同時，堅持分類分層分項壓茬推進，開展重點攻堅，推動上下貫通，通過省屬國有企業先行，引領帶動全省全級次各類別國有企業跟進落實，推動吉林國有企業高質量發展、可持續振興。

                                                                                                                                                                                      來源：吉林日報